بر اساس قانون کار، عیدی کارگران دو برابر پایه حقوق آنها است، به شرط آنکه از سه برابر حداقل دستمزد بالاتر نباشد.
۷۴ مطلب
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران دو برابر پایه حقوق آنها است، به شرط آنکه از سه برابر حداقل دستمزد بالاتر نباشد.
در میان جامعه کارگری برخی افراد عیدی کامل دریافت نمیکنند. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه میشود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم میشود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد)
باتوجهبه مصوبه شورایعالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال۱۳۹۹ با افزایش ۲۶درصدی به یک میلیون و ۹۱۱هزار تومان رسید که با احتساب مادهواحده قانونی، حداقل عیدی کارگران ۳میلیون و ۸۲۰هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۵میلیون و ۷۳۰هزار تومان خواهد بود؛ بنابراین عیدی پرداختی به کارگران در انتهای سال نباید کمتر از ۳میلیون و ۸۲۰هزار تومان باشد.
حداقل عیدی امسال کارگران بیمه شده تامین اجتماعی، ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود.
با توجه به دستمزد یک میلیون و ۸۳۶۵ هزار تومانی کارگران درسال ۹۹، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال جاری چقدر خواهد بود؟
مقایسه قدرت عیدی در ۱۰ سال اخیر نشان میدهد مقدار محصولات خوراکی که میتوانستیم با عیدی آخر سال بخریم، مدام رو به کاهش بوده و در سال ۹۷ به کمترین مقدار خود رسیده، اما امسال وضعیت فرق میکند و قدرت خرید عیدی کمی نسبت به سال قبل بهبود پیدا کرده است
کارمندان وقتی که به استخدام ارگانهای دولتی درمیآیند معمولا ۳۰ سال در استخدام بخشهای مربوطه هستند، در حالی که کارگران چنین ثبات شغلی ندارند. اگرچه قانون کار در راستای حمایت کارگران در برابر کارفرمایان تدوین شده، اما تسهیلاتی که در دوران خدمت کارمندان ارائه میشود خیلی بیشتر از کارگران است و نمیتوان آنها را با هم مقایسه کرد
امسال کارگران حدود ۳ تا ۴.۵ میلیون تومان و کارمندان کمتر از نصف این مقدار عیدی میگیرند. مهمترین علت این تفاوت ناشی از شرایط کار متفاوت آنهاست.
کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
