مدیران موفق با سه اقدام ساده میتوانند بهترین عملکرد را از کارمندان و تیمهای خود به دست آورند.
۱۵۷ مطلب
مدیران موفق با سه اقدام ساده میتوانند بهترین عملکرد را از کارمندان و تیمهای خود به دست آورند.
هوش مصنوعی با ارزیابی دقیقتر مهارتهای نرم و پایش هوشمندانه روحیهی کارکنان میتواند به مدیران کمک کند تیمهایی منسجمتر بسازند.
شاید برایتان پیش آمده باشد که ایدهای بینظیر به ذهنتان رسیده، اما سایهی ترس از شکست مانع از اقدام شما شده است؟ سر ریچارد برانسون، کارآفرین کاریزماتیک و بنیانگذار افسانهای گروه شرکتهای چندملیتی ویرجین، در کتاب پرفروشش “درنگ نکن، فقط انجامش بده!” (Screw It, Let’s Do It!)، شما را به چالشی شیرین برای کنار گذاشتن تردیدها دعوت میکند.
موج سرمایهگذاری در هوش مصنوعی با ایجاد صدها شرکت میلیارددلاری و دهها میلیاردر جدید، رکوردی بیسابقه در سرعت و حجم خلق ثروت جهانی ثبت کرده است.
ده عادت آخر هفتهای، از قطع ارتباط دیجیتال تا تعیین نیت برای هفته پیش رو، نقش مهمی در حفظ آرامش، افزایش بهرهوری و موفقیت بلندمدت ایفا میکنند.
این سه رفتار کوچک اما مؤثر میتوانند شما را در موقعیتهای پراسترس، آرامترین فرد جمع کنند و بر واکنش دیگران تأثیر بگذارند.
مدیریت پارهوقت به مدیران ارشد این امکان را میدهد که بهجای تعهد به یک سازمان، مهارتهای خود را بهصورت پارهوقت و انعطافپذیر در اختیار چندین شرکت قرار دهند!
به اعتقاد جابز مدیران بزرگ با اعتماد اولیه به توانمندیهای تیم خود، بستری برای نوآوری، مسئولیتپذیری و موفقیت پایدار فراهم میکنند.
با کمک این پنج عادت کاربردی میتوان اهداف بزرگ را به گامهای عملی تبدیل کرده و آنها را با موفقیت به سرانجام رساند.
